OPTIMAL RESULTATE ERREICHEN

Optimale Resultate lassen sich durch eine zielgerichtete Verbindung von Mitarbeitenden, Unternehmensstruktur und -kultur erreichen. Mit
funktionierender Organisationsentwicklung verbessern Unternehmen ihre Effizienz und ihre Ergebnisse langfristig. Die Erkenntnisse von
Zusammenhängen sind entscheidenden Kriterien für den Erfolg Ihres Unternehmens. Sie sind massgeblich für die zielgerichtete Anpassung von Strukturen und Abläufen. Der Nutzen zeigt sich in der konkreten Umsetzung im strategischen und operativen Doing und im Erfolg auf dem Markt.

Beziehungsgestaltung. Das Miteinander im Team wird bestimmt durch die sozialen Beziehungen der Beteiligten: Diese zeigen sich darin,
wie Denken, Handeln oder Fühlen gegenseitig aufeinander bezogen sind. Soziale Beziehungen sind elementare Voraussetzungen des Menschen, sie beeinflussen den Markterfolg eines Unternehmens massgeblich. Wir analysieren die Kommunikation der Beteiligten und fokussieren auf Botschaften des Sendens und Empfangens. Entscheidend dabei ist wie autonom und sachbezogen dies geschieht und auch mit welchen Dynamiken Spieleinladungen entstehen und Situationen beherrschen. Die Auflösung solcher Muster eröffnen einen hohen Gestaltungsraum für eine gesteigerte Effektivität oder einen überzeugenden Auftritt.

Konfliktgeschehen. Wichtig für Erfolg ist eine betriebliche Konfliktkultur. Konflikte sind weit mehr als ein lästige Störfaktoren. Der gelebte Umgang mit Konflikten in Organisationen kann auch als Aspekt von Unternehmenskultur betrachtet werden. Massgeblich ist die Aufdeckung von unterschiedlichen Haltungen oder Werte zu erkennen, diese neu zu verhandeln, um zielgerichtete Prozesse zu etablieren.

Entscheidungsfindung. Ein freier, ungetrübter und angstfreier Umgang mit Fakten und Wahrheiten hilft für optimale Resultate. Wir decken
hemmende und blockierende oder stressmachende Situationen mit Ihnen auf und ermöglichen damit eine optimale Basis für zielführende,
differenzierte und fundierte Entscheidungen. Wir bringen neue Entscheidungsmöglichkeiten zur Sprache, um die Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams zu verbessern.

Co-Creation. Wir zielen ab auf Co-creative Formate, in denen die Beteiligten in komplementäre Zusammenarbeit einsteigen. Wir fördern
Organisationsformen, in denen Neues und Kreatives geschaffen werden kann. Dies ermöglicht Engagement und fördert das inneres Bedürfnis persönlich zum Ergebnis beizutragen. Ermöglicht wird agiles Handeln und ein überzeugender Marktauftritt als Beitrag zum Erfolg.